引用:
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作者Z字特攻
主管也談完了
人資跟主管是一起進去
主管大概是想多談一下技術細節才留下來
其實人資也是技術人員出身
只是後來出車禍影響到視力
看電路圖會很吃力 自己請調轉人資 他自己就可以談了
主管覺得這人只會出張嘴
不懂技術
只知道用績效考核讓屬下自相殘殺 他再坐享其成
大概前公司也受夠他了 所以47了還出來找工作
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你這些應該在一開始就說明，
很簡單，他不是你們公司要的人。
還有人資不管他有多少專業，他就是人資，代表著公司門面，
不管來應徵的人多差，人資應該都有基本的態度。
還是說你們公司人資對不適合的應徵者都是那種態度?
之前有一家公司要我去面試，我很白目的在星期六早上11點打電話給聯絡人，
我大致說明一下後，
他口氣很差的說"你不知道今天是星期六嗎?上班時間再打"
我很識相的說，對不起，掛了電話..
雖然我白目在先，但是對方的態度，我會覺得那家公司的人，很差勁...我也不可能去面試