調查對象與範圍, 網頁裡面都已經交待得清楚, 可再看仔細點.

每個公司制度不盡相同, 看月薪不準, 通常是看年薪. 現在的老闆寧可給你動態的獎金,

也不太想給你太高的底薪, 因為底薪是計算其他所有獎金/提撥/福利...的基礎. 數字越高

公司營運負擔越大, 不如跟業績連動, 有賺才給, 沒賺不給, 黑心點的有賺也少給.

如果給你14個月, 每季照公司業績達成比率再加發一個月, 一年可實拿約17個月.

另外一個固定拆12個月給, 兩個年薪接近, 但月薪可能就是五萬跟七萬的差別.


別寄望靠年資幾年拿多少薪水, 待遇是看你創造出的價值 在老闆心中能換到多少薪資.

有的員工, 十年了都還沒破五萬, 有的員工, 五年就百萬年收, 無法一概而論.

如果只看平均值, 你拿到的可能更低, 給自己訂高一點的目標, 可能還能接受結果.


從表上也可以看出來, 有些工作, 平均薪資就停在那裡, 不是你努力與否的問題, 而是挑錯

戰場, 很快就遇到天花板. 要做甚麼轉換, 自己對表做計畫.

高專業, 主管職, 是比較有機會破百, 只想靜靜做個網管OP, 那空間也不大.

真懷才不遇到給薪低的環境與公司, 是自己要想辦法離開, 埋怨公司老闆也是徒勞無功.