引用:
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作者皇極驚兲拳
很多公司用兩套標準。這不是暗指大大
純粹有感而發
一方面說員工薪資是密秘 彼此不應討論比較
一方面透過人資從市場打聽目前市場薪資水平取低位數
不是年薪十萬鎂的老外比你強
也不是年薪25 萬草紙的中國人比你強
單純是你公司比人弱
踏不出臺灣與世界競爭的是公司而不是個人
所以公司給不了好薪水
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如果已經看出公司弱, 就不要跟它一起沉船了. 航向大海, 面對未知的同時也是面對機會.
知道 是自己與世界競爭 而不是公司, 重點是看自己怎麼作 而不是待在哪裡.
不耽於 相對 的優勢與舒適, 而耕耘於 絕對 的強大與充實, 下一步的舞台就自然會出現.