證照我面試人之前還是會用來過濾履歷, 不要跟我說你網路技術多強然後一張證照都沒有,

如果您真是那萬中選一 特立獨行 視證照如浮雲 的高高手, 對不起, 除非有強力人士擔保,

不然可能真的沒緣份. 有照的已經選不完, 沒照的排不進queu也是正常的.


既然背題庫通過的那麼多, 如何鑑識 paper license 還是真有點貨, 關鍵就是面試.

面試這件事很現實, 誰懂得少, 誰就輸. 有沒有懂有沒有經驗, 聊上十分鐘就能知道個大概,

有qualified的面試官來過濾, 應徵者實力到哪裡很快就無所遁形.

不過, 過濾找人很花時間, 後來都直接挖角, 只有圈內人推薦的才私下去接觸洽談, 有個

六七年以上本業的工作經驗, 口碑也不錯的, 要80不是問題, 我部門平均超過100, NP是

最低的基本門檻, 最菜也有十年經驗, 總持證照數超過30張, 合併年資近半世紀. 說實話

近年補人已經完全不再收新人. 好工作沒理由新人也拿得到, 請先努力幾年.


補習班的話術可能拆前截後, 包裝起來給你, 光有證照不能給你任何保障. 新人有照只是

進入這個產業的門票, 你做過甚麼大案子,有甚麼經驗, 有過甚麼豐功偉業還更關鍵得多.

不要擔心拿到證照也沒高薪, 潛心磨練自己幾年, 技術出頭自然能被看見, 五年後見真章.

要不要熬, 自己決定. 除了上班被操, 下班也要自己練功. 日子當然是辛苦的, 也是充實的.

不過, 只要你熬出個名堂, 就是你選擇工作, 是別人詢問你薪水待遇是否滿意來找你.

千萬不要抱著考到證照就等領高薪的錯誤心態, 永遠把自己當成新人繼續多學多做多貢獻.


真正有用的證照只有一張, 就是口碑, 你的公司 你的老闆 你的對手 你的同行 都推薦你,

會比甚麼證照都有用.