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據悉，由於袁帝文在任職聯發科期間，曾任手機晶片事業部總經理要職，後來甚至升任為直屬董事長的營運策略主管，因此也是聯發科內部監視系統的主管負責人之一。

　業內盛傳，袁帝文在離開聯發科之後，依其對公司監視系統的高掌握度，不時傳出袁帝文透過獵人頭公司，精準地對聯發科關鍵專案的研發人員進行挖角，也因為其不當的挖角行動讓聯發科對袁帝文展開其在職期間的品德調查。

　近期傳出，聯發科已掌握住袁帝文在離職前可能的非法行為，據傳袁帝文曾透過職務之便，擬在離職前複製並帶走有關聯發科手機公板架構設計等機密文件，而聯發科近期在掌握關鍵證據後，預計在農曆年前對袁帝文提告，除了防堵擬被竊的機密落入競爭對手手上，也將可預防現任員工在不知情的狀況下，接受年後到職的挖角邀約。


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由於袁帝文之前在聯發科曾位居手機晶片事業部總經理高階職務，因此聯發科疑其違反營業秘密法，以及競業禁止約定，而依國際企業常見慣例展開「先刑事、後民事」的提告動作。

　但有趣的是，該案卻在大陸半導體界掀起波瀾，更有大陸網友已在業內網站爆料直指，袁帝文以不低於100萬美元的薪酬，已到大陸手機晶片廠展訊任職。大陸網友的PO文也間接提供聯發科佐證的依據。

　而對於袁帝文的案例，也突顯出台灣人才赴大陸科技業發展，不但得承擔被原始企業提告，也得面臨在地人才鬥爭的壓力。