作者skyjmose

挖角要的可能是研發能量,也可能是人脈,也可能是某種領域的專才,這跟被挖角者所在的公司,營運表現是否亮眼不是那麼相關.
至於acer找台積的人來掌舵,或許完全跟acer品牌沒有淵源的人,能更客觀的大刀闊斧改革,美國有很多企業改造,找的都是非相關產業背景的CEO來執行,也有不少成功的案例.