說到這我想到一個往日笑話
十多年前我在一個700多門市的小企業待過
被挖角去的,待遇還不錯,
但部屬都是很弱的兵,流動率又高,
我一直要人要到人資副總有點不耐煩,資料給我叫我自己面試自己選

我問,有啥要注意的??
副總說,希望待遇兩萬三以下的就用,兩萬五的就說服他領兩萬三
寫兩萬五以上的就不用考慮了
我瞬間就瞭解了為什麼兵弱又留不住... 因為這公司還真得蠻操的.....

有次老闆要我去關心一個優秀職員要離職的事
那部門主管是大股東兼任的,實質上沒主管
我和他聊了一下,他考上了某種海關特考,要去當官了
我回報了,老闆要我把他留下來,薪水加到2萬8

幹,我根本就不敢講,
後來我也離職了XDXD