台灣公務員的問題在於沒有甚麼退場機制.人家對岸還會下崗
公司搬家很稀罕嗎? 真是鐵桿莊稼吃久了競爭力也下滑了
老人屁股佔著位子不拉屎,新人新政怎麼出頭

照我說要公務員考核自己退場是萬萬不可能的事
最公平的方法就是照台灣失業率6~8%每年用樂透抽這個比率的人員用外商標準資遣,然後看是要換新人還是用派遣.不然整個社會的人力資源都去拼鐵飯碗,最後一灘死水還是會死光光

如果抽到的人不適任, 正好
如果抽到的人是人才,到哪裡都會發光