六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。

------------------------------------------------------------

講師姓名：周志盛
現任職位：行政院勞委會 勞工教育 講師
專長課程：人力資源管理
案情提要--小張在A公司擔任電腦維修工程師已將近8年，表現雖然稱職，卻在2003年年初接到公司要將他調任為銷售人員的通知書。調職的理由乃是公司為了因應未來市場競爭的需要，重新調整組織編制。小張認為公司事前並未協商，在未經勞工同意的情況下調任非原勞資雙方約定的工作，已損害勞工權益，於是向當地主管機關申請調解。沒想到在調解進行期間，A公司竟以小張未至新單位報到為由，不經預告終止勞動契約，小張準備訴諸法律行動，維護繼續工作的權利。
調動勞工五原則--雇主調動勞工工作職務，需要勞工的同意嗎？按勞動基準法施行細則第7條第1款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應依本法規定於勞動契約中約定。另外，
中央主管機關亦曾於1985年發佈雇主調動勞工工作的5項重要原則：
1.基於企業經營上所必需；
2.不得違反勞動契約；
3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
4.調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所能勝任；
5.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
因此，本案雇主對小張的調動，如係依勞動契約約定且未違反調動原則，自屬合法可行；倘若未事先約定且未經協商，然確為企業經營必要之調整，在未損及勞工權益及兼顧調動原則的情況下，難謂不可。