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1966年，葛麗絲·霍普年屆60歲，升任海軍中校（Commander）。但因為到達美國軍方的服役年齡上限，葛麗絲·霍普依法退休。1967年，在退伍六個月後，因為美國海軍部發現他們無法處理那些程式，緊急召回了葛麗絲·霍普，改變原有的規章，讓她重新入伍。1971年，葛麗絲·霍普再度退休，但在1972年，美國軍方再度召回葛麗絲·霍普。在1973年，在Elmo Zumwalt將軍的提名下，她升任海軍上校（Captain）。
1983年，在美國眾議院的提議下，美國總統雷根通過特別命令，任命葛麗絲·霍普為海軍准將。眾議院特別批准讓她延長服役年限，繼續參與軍方計劃。1986年8月14日，葛麗絲·霍普正式退役，成為美國退伍年紀最大的軍人。
在從軍方退役之後，葛麗絲·霍普擔任迪吉多公司資深顧問，一直到她1992年過世為止。

不是天底下沒有
我相信 只有台灣沒有....

公司少一個人 是不會倒
但是 影響不會沒有 一個兩個 不會很明顯 累積到一二十個
公司的競爭力 技術 經驗 一定有很大影響

不說別的 這幾年 台灣的企業好不好過?
有很大的因素就是人才外流
台灣企業把人才當奴才 奴才只會聽令行事
號令都是老闆發的 這還要講甚麼鳥創新呢?

我一直認為 公司企業少那一兩個人 或者多那一兩個人 絕對會怎樣
就像蝴蝶效應
只是一般台灣老闆看不出長期的影響而已

一個人會影響其他人
當一個人怠惰作為 卻沒事 會影響其他人 帶動著懶散的氣氛
當一個人不做事 代表事情給其他人做 其他人又會推給更多的其他人

軍隊夠大吧
很多事情改變不了就是這樣來的
常常會看到有人很有com 不用怎麼做事 連意見都很少有
忙的人 卻連睡覺時間都不夠