引用:
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作者雲兒
大家都想讓日月光停工...但是政府卻沒有配套員工休無薪假,還有那些可憐的契約工..
有可能會被終止契約,雖然大家都說日月光是黑心廠商.某些部分我也承認
但是在高雄日月光可是有將近4萬人在裡面工作著.為每一天生活忙碌.
政府並沒有輔導其他公司可以跟日月光一樣的大廠,反而讓日月光在高雄獨大.
最終受害只是裡面的員工罷了.
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這時候就看我們偉大的勞委會該怎麼做了
勞基法有規定
事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之：
停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。
停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。
停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。
準此，歸責於雇主之停 工，工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之停工，雇主可不 發給工資，自無可否低於基本工資之問題。不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。
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請大家支持停工
給那些財團一點顏色看看
有人說這件事會快樂收場
那就看鄉民囉
鄉民如果不關心
甚至站高山看馬相踢
那當然是大事化小囉