"所謂的工資、即經常性獲得的薪水
不管是你用什麼名目：獎金、紅利也好、補貼也罷
只要是每個月固定會給的、在法律上一律都視為工資"

對員工，一般很多聽說的作法：假設某人工資30000，可能會拆成
薪水：18000（即符合法定最低薪資，這裡取大概）
伙食津貼：3000
交通津貼：5000
獎金：4000

報健保什麼的，都是用18000報，若有年終幾個月，也是用18000來算。
30000跟18000好像差蠻多的。


這問題好像很深奧，就此打住吧。