大家好 :

剛剛群創人資來電告知小弟,已經錄取通知了!
群創給小弟的職稱/等是 : 高級管理師/54職等 底薪:43300(含1800伙食津貼)

希望報到日期是12/23(一),原本是希望領完年終再報到,但用人單位主管親自來電說
單位目前缺人,希望能準時報到,人資也說目前公司每年都有調薪及三節加發半個月至
一個月薪水和視營運狀況分紅!
希望我看未來性,不要著重眼前的年終獎金,這點我是能夠接受啦~但是人之常情,多少
也是會想領完年終再走人的 =..=a

先前小弟說的要請朋友問一下群創善化廠那邊的主管.同事是否好相處,其結果是
竹科的同事都剛好沒有認識南科的! 所以只好問我的前同事了!

他說我是高管,底薪算蠻高了,跟有些組長的底薪差不多,你一進去可能就會被"冀與厚望"
因為有些管理師的底薪三萬多甚至三萬的都有~所以要有心理準備,被要求的標準會比較高

我問我朋友說現在的下班情況是否一樣是八點前下班及月底是否都要凌晨做完及假日輪職呢?(之前說是一次/月,現在是二次/月),其結果是是的
如果含每月兩次的假日輪職,應該可以領到5萬!

然後剛剛小弟仔細看了一下從岡山坐到善化的火車時間大約要60~70分左右
單趟是70元,所以大概每月的車資是4200元

外租或宿舍是5000元/不含水電(算抓1500,不知這樣子算多還是少)

在公司吃兩餐,一餐25元:抓24個工作天:25*2*24=1200

43300(50000)
- 4200
5000
1500
1200
-----------------
31400 38100

-28000
----------------
3400 10100

目前的公司規定可有加班費:37小時,大約是4千元
但能加的機會:一年兩次

這樣子算一算,真正多的薪水是 0~6000,但未來性???
我同事說依照我們這樣子的底薪,前面幾年會被調到的機會不高,就算有也不多~

小弟是有考量到現在小朋友還小,省一點用還過的去,但小朋友大了,費用就(不敢想)
再者也被父母摧促趕快買房子,但是依照這種情況,小弟是想買在高雄阿~

今年34了,如果說待個兩三四年,依群創高管師的這樣子條件,是否還有機會再跳更好的公司呢?
友站也有個人,他說他也在友達跟中國砂輪做選擇
http://www.mobile01.com/topicdetail...f&last=47286554

小弟目前待的公司是高速公路看的到那間大鋼廠=..=" 雖然調薪不可能像群創那樣子
每年調整,但就是穩定,不會像電子業那樣大起大落,再者面板業,自己也是不看好,前有南韓.日本,後有大陸追趕,但台灣鋼鐵業也好不到那裡去,明年若開放大陸業者登台... 不敢想

想請問版上的各位給個意見吧~雖然最終決定還是得靠自己,但是多個人給建議是好的,
就像當初小弟在選專科/高職及科系時那樣,真的是符合了"男怕選錯行,女怕嫁錯郎"
這句話!
謝謝大家