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「XX企業年終OO個月…」每年年末，我們不免俗地都會在報章上看到類似的標題出現，幾番比較之下，各個公司的獲利以及市場氣候高下立見，此時年終獲利多的公司大老們就特別受到矚目

同樣地，瑞士的企業老闆們現在也成了頭條焦點，薪水比員工高達數百倍的企業主們讓部分居民相當不悅，瑞士當地甚至在上周日舉行公投，希望能遏止「肥貓」們繼續肥碩下去。

老闆薪水不可以太高

1：12條款的目的，主要是想限定企業主的薪水在12倍以內，換句話說，公司內最高決策者的薪水和該公司內薪水最低的員工相比時，不可以超出12倍以上。

今年3月時，瑞士也舉行過類似的公投行動，當時確實通過了要限制大筆離職金的額度，但這次的1：12條款，雖然看似頗得民心，最後因為太過激進無法得到支持，瑞士上周日的投票結果說明了一切。

薪水高過820倍
會讓瑞士人出現公投反肥貓的導火線，主要是今年初當地的銀行龍頭UBS據報有260萬美元(約台幣7,695萬元)的獲利，這恰好是他們在2012年損失的數字，這讓瑞士的民眾相當不滿，此外，有些獲利豐厚的公司還曾大舉裁員，這讓居民更加無法接受。

發起「1：12行動」的青年社會黨(Young Socialists)的法蘭克豪瑟(Corinne Fankhauser)就表示「過去幾年中，這些經理人真得賺太多太超過，例如瑞士信貸公司(Credit Suisse)的管理人就曾比他們公司內最低薪資員工賺超過820倍，這真得很誇張，我們想要停止這樣的現象。」