民營企業員工: 09年之前勞基法規定民企員工60歲以上才能退休；之後則調到65歲。

公務人員: 10年前是75制or滿50歲即可退休；10~15年改85制or滿55~60歲；15年改90制

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已知上述前提的人，較容易明白新聞表達的意思。


民企考量: 高齡員工等於高薪資+高退休金，通常"希望"員工60歲就退休(離開)，希望的意思就是"強制"，當然這也不算壞事，否則年輕人哪有機會

公務員考量: 能拿到最高月退的那時，就是退休時間，如果退休能領的比在職多，越早退越好

政府對公務員： 就是財政考量，公務員越晚退休，月退的負擔就可以延期

政府對民企員工： 勞工待遇提升緩慢，屆退仍沒存到多少錢，導致退休後仍要出來工作，是否需要保障他們的工作權?

又保障了這些"老人"的工作權，他們的小孩是否要面臨失業問題?