引用:
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作者arzbond
就算資遣1000人，再招1000人，
難保以後不會再發生∼
德國法律保障勞工也很周全，資遣1000人勢必要走上法院 
聖誕節談籌碼比較好談阿∼淡季的話力道就很弱了，資方也可以慢慢拖
就跟台灣政客一樣阿，你到選舉前才有籌碼跟政客要糖吃嘛 |
同意
資方又不是吃素的，淡季時資方還求之不得你自己放無薪假咧，反正生產線停了沒差，要錢沒有要命一條，談個鳥
引用:
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作者gdrs
國外強制組工會也硬性規定企業不得雇用非工會成員
因此國外勞工會有強大的力量來抗議罷工當武器，讓企業讓步
溝通從來都不是和平的，一定要見血讓人覺得不談的損失比妥協更大
無良的企業財團才會坐下來和你談
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同意
理由同上，要求資方有道德良知是不可能的，若是和平談判，資方也有律師團跟你打消耗戰，
也別說資方這樣，應該說每個人都一樣，沒被人踩著痛處，你會想談個嗎? 頂多只是坐在那邊挖鼻孔吧...
引用:
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作者chaotommy
不是工會很強悍
而是會聯合其他工會來保護自己工會的權益
這個才是最恐怖的地方
要死大家一起死
我們這裡之前大學老師罷工 公車工會為了尊重老師工會
所以公車不開入校園
.....
我們這裡有個大學在山上 所以公車只開到山下
要上山學生自己想辦法  |
所以這也是工會多年下來面對資方的反擊、算帳所發展出來的抗爭手段，目的僅是要爭取平等的對談，並不能說是流氓似的靠著人多要脅資方吧。
剛開始抗爭、罷工，資方一定也會動員其他勢力來抵銷或替代，但如果這樣就沒戲唱了那工會以後豈不是就更沒談判力道了，想爭取應有的權利還被人看笑話。