引用:
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作者暴君
要看面試你的對象是誰跟公司的規模而定
如果是中小企業，面試管又是一般主管級的
你表現出的能力太強，他會擔心你取代掉他的位子
你表現出的能力愈強，他會愈不敢錄用你
就像前面所說的功高震主
但若表現出的能力太弱，他照樣不會用你
要怎麼拿捏這尺度，就只能靠社會經驗了
若是面試官是老闆本身
或是公司規模大，面試管的位子又夠高的
他就不必去擔心你取代掉他的位子的話
你展現出愈強的能力，反而被採用的機會就愈大了
台灣人真的會很內鬥
很多人在專業上雖然有本事，但人際手腕差，不擅長嘴砲，就是這樣被鬥下來的
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+1 專利是騙屁孩子的
我是文科生 閣下講的每一點 我都經歷過。 所以我退伍那陣子 失業三年...除非你願意 永遠甘心 2.2 K
後來我找到工作 還是靠失業的三年 到處串門子 建立"人脈關係" 進了粉大的
公司 拿低薪。 由 2.2 K(現在的) 花五年 騎馬找馬 到 30歲 前就月入七萬(20 多年前)
所以買房子結婚生子 都搞定了。
ps 結論:關鍵還是除了有本事 +吃苦 "建立人脈 容易有內線消息。 對症下藥"。