要看面試你的對象是誰跟公司的規模而定

如果是中小企業，面試管又是一般主管級的

你表現出的能力太強，他會擔心你取代掉他的位子

你表現出的能力愈強，他會愈不敢錄用你

就像前面所說的功高震主

但若表現出的能力太弱，他照樣不會用你

要怎麼拿捏這尺度，就只能靠社會經驗了


若是面試官是老闆本身

或是公司規模大，面試管的位子又夠高的

他就不必去擔心你取代掉他的位子的話

你展現出愈強的能力，反而被採用的機會就愈大了


台灣人真的會很內鬥

很多人在專業上雖然有本事，但人際手腕差，不擅長嘴砲，就是這樣被鬥下來的