人事功能:招募、差勤、薪資、培訓，這些每一門都是學問。你有任何一種學問來評估嗎?
你提的建議是你要負責喔~
我的心得與你分享一下，即使是國內最貴的，你用起來都還是幹的要死，你的使用者也會把你幹的要死，因為你不是人事出身的，沒發現某些模組使用起來跟妳們公司現況不符。而一套系統買下來所費不貲，如果要修改到你們公司合用，又是另外一筆帳。
你們公司確定你要負責評估?這是沒讓你穿防彈背心還把你推上火線喔。所有同事一起來開砲的結果，可是會轟個對穿的喔。到時候如果導入失敗，你還是被犧牲的棋子，叫你去評估的人還會活著。你要現在死還是晚一點死，但是死得更難看?