如果是無分支的中小企業

95分的有成為對手的危險
要盡可能將其架空，卻又不能讓他太早帶著新的資訊走
可能要壓個2-3年

80分喜歡八卦的個性，將來有可能去外頭說老闆的八卦，
，也不能替老闆省錢或增加下屬工作時數，
那給他加薪升官做啥

2個都不是升官的咖，職缺擺著給會說話長相也不錯的異性，
不然就給有關係的人，公司比較缺上層人脈的經營，
而且高新職務給外人不划算
非親非故的，浪費錢

PS小弟遇到的都比較膚淺啦