1.跳槽才是王道啦,去問老闆為甚麼不升你?這就好像問變心的女人,為何要跟你分手?你永遠得不到答案的,即便你得到不升你的理由又如何?再等幾年嗎?套句無間道講的,三年又三年,你的職場生涯,有幾個三年?現在的職場是企業無情,人才不忠,現實的世界,我若要招募一個人,若這個人的履歷表上,在同一家公司待了三年到五年,但卻沒有得到任何的升遷,我會懷疑他的能力跟他的企圖心,除非沒有別的人選,不然這個人連面試的機會都沒有,所以,當你花時間在同一家公司守株待兔,或許會因此錯過更多機會,讓你的職場路,變得更窄而不自知.
2.為何老闆找空降部隊?而不升你?因為老闆對你的刻版印象,還停留在你剛進公司當新人的菜鳥樣子,而沒有發現你已經長大了,自然,他不會升你.
3.你把你分內事情作得太好了,作得太好也有錯?當然,當你事情作得太好時,對老闆而言,一直把你放在同一個位置,才能壓榨你最大的經濟剩餘價值,因此,他不會冒險讓你異動,因為成本可能過高.
結論就是,如果你認為你是個人才,你覺得你現在的待遇與職稱,與你的能力不成正比,那請你停止抱怨,趕快想辦法跳槽吧。