引用:
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作者yaohoung2
自古以來非主流跟主流相爭
下場通常不太好
老闆要炒員工魷魚
就算硬待著恐怕也會很痛苦的
員工就算沒錯 也要"知所進退"(連老闆都給這樣的暗示了
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即使是老闆、你的所做所為在法院上依然要依規章有據、依法有據
而不是用羅織罪名的方式、就自以為可以胡做非為
（通常雇主玩這招都是想規避退休金、資遣費之類的東西）
比方說你已幹到快退休了、老闆用非禮老婆婆的名義抄了你
企圖以此不給你應得的退休金，你會吞下去嗎？
不是說你到私人公司、國家給你的保障就通通不算
你依然受國家律法保障
薪資有爭議、法院裁決，職災有爭議、法院裁決，工作契約有爭議，法院裁決
絕對不是老闆一人就可以說了算