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引用:
作者runsun13
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PS:若是公務人員終身制度那麼好,為什麼日本企業要放棄這個原則,日本企業也是有過終身雇用的制度,只不過現今已改革其終身制的作法。
謎之聲:公務人員的薪資和福利標準,跟全民的薪資標準連動的話,或許他們才不會落井下石在一旁事不關已的說風涼話,而是真正為全民謀福利做到公務人員應盡的本份。
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不應該跟民間連動,而是應該佔國家總預算的多少%,比如佔國家總預算的30%,不管政府要聘用多少人,在職的,退休的,通通吃這30%,稅收高,自然薪水跟著高,稅收低,那薪水也跟著低。這樣,公務員就算沒退場機制,也會比較認真
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再苦,也不能苦軍公教
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