工作的本質很簡單，只要是適任者，什麼工作就應該給什麼薪水，而且同工就必須同酬，原則上不可因學歷而有差別。

就個人面試員工的經驗，「便宜沒好貨」一樣適用於就業市場，人才一定有的，只是公司未必出得起價碼；有人說自己請到的員工素質不佳，我可以肯定的講，就只有一個原因：「給的待遇不夠好。」

以我觀察所得，不管是哪一輩的就業者，基本都是半斤八兩，沒有哪一個世代特別高明。現在的薪資水準差，主要的原因還是在於外勞過多，侵占了基本勞動力的市場，這是很容易發現的事實，跟先進國家一比就明白了，歐美的基層勞工難道就有三頭六臂，效率高人一等？顯然是沒有的。差別就在於台灣討好財團的外勞政策，卻犧牲了國內的經濟、社會的穩定...

至於為什麼會有人對22k政策護航，還是一句老話：絕大部分的人只要為利益或立場，講的話就不會公正了。