一家公司的老闆或是規模大到有人事部主管
他們在面試的過程中無法初步判斷要請的人有沒有能力?要等到入職才能試出來
這顯示老闆和人事主管都是"無能之輩"?
如果是這樣,乾脆把薪資壓到基本工資,有人來應徵就直接錄取,試用期間沒能力就叫他走路,連人事部都可以裁撤,不用養沒有判斷能力的人

歐美國家沒有考試院的制度,私人機構和公務員入職的基本學歷要求以及需要的經歷寫得清清楚楚,合資格者投履歷表應徵,主要是透過面試官決定要聘請哪位應徵者

薪水基本要給多少,應該是這個職位需要何種專長,工作量大不大?是否外國所定義的"厭惡性行業"(基本起薪點就更高)

如果是校長所說的理論,因為校長不是全體學生票選出來的,校長的能力誰可以判斷?全體師生?來個全校投票好不好,覺得校長能力不足的超過半數,給校長22K?或是叫他滾蛋?