引用:
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作者pcBVD
由於還真沒遇過這類情形，google不到相關資料
面談時公司說：
a、勞健保部份需要自理(意謂公司不幫投保)，但會給予薪資"以外"約為3~4k的補助費。
b、薪資會預扣所得稅，這就比較沒意見了；但預扣額度為10%，和我的認知5%有出入。
故請教有經驗的前輩
1、通常會提出以上這兩項條件，是建立在何種立場或因素上所產生？
2、以一般公司行號來說，資方提出這兩項條件，對勞資雙方有何優缺點？
感謝各位意見分享
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1.對勞工比較沒保障 萬一發生職災勞工無法取得理賠 如果這行業是高風險
那你要在這公司任職 要多考慮 考慮
2.幫你先扣所得稅 公司 要真的會幫你繳 那才有用
不然你就要多多 三思了.........