首先你要知道
面試是對「人」不是「工作」
基本上投履歷的人很多
會叫你過去筆試就是對你的履歷有點興趣
以我面試人的情形而言
不管你筆試考的怎麼樣
我都會當面問問看情況

之後你面對的就是 HR
HR 都會問一需很基本的問題
例如：你為什麼離開上一個工作？你怎麼面對解決不了的問題等等
這些問題你自己要先想好應對答案
網路上可以搜尋到一些回答技巧
如果沒事先想好
HR 看過那麼多人
很快就會看出破綻

再來面對壓力式對談
要先有心理準備
有些為難的問題是故意想看你如何反應
不是要真正的答案

最後就是專業了
其實態度對
專業分數比重得看你應徵什麼職務
RD、小主管自然專業比重就高
如果只是基層
那有基本認知就好
除非你真的差勁到某個程度
那又何必投那個履歷浪費自己的時間？

至於英文
如果英文不好
就該避免某類型工作
例如：Chipset design house engineer、外商 sales man.....
不然就只好回答你正在進修英文
最少讓人感覺你有努力和進步空間

找工作不難
但是沒準備好就很難
心態對更是重要
希望你能找到理想的工作
共勉之