公司大到一個程度後就會多出很多黑暗角落跟低效率化，有外力伸手進來得更嚴重

很多編制其實是跟雞肋一樣，沒了會累死其他人，有了又常常閒在那

砍了會被罵冷血沒照顧本地工作機會，不砍又會被外界罵組織肥大

不過真要講把那些拍馬屁跟好大喜功的主管級砍一砍才是真的，有些案子就只是單純高階主管想推就拼命在總部會議上一直提，而不是真得有足夠的經濟效益