我一直在思考要不要回你這篇文，因為我也很討厭台資企業跟某些人狗眼看人低的嘴臉。
我覺得，你沒有主要職能，且你的輔助職能(英文)不足以成為你的主要職能，如果你今天是拿金色多益證書，然後對方開不到 40k 給你，那是資方虧待你無誤。
說句不中聽的，強者我同事準備一個月去考多益也有 750 左右，但是我們從來不敢放在嘴上，因為我們知道，這種程度，頂多夠讓我們看文件查資料不用狂翻字典而已，要不是因為要給 HR 看，不然根本連考都懶得考。
換個角度想，如果今天換你當部門的頭，你的部門要徵人，錄取一個沒主要職能的人也是要當新人重頭教起，那他的價值，跟一個剛畢業的新鮮人有什麼不同？
我快速的看原PO貼的東西，他硬體、品保、甚至連SMT製造都去試，很明顯的他還沒有培養出他自己的競爭力跟職場技能。
如果今天原PO，說他 EE 有三年經驗做過什麼東西，然後去各公司應徵 EE 職務，結果對方開 35K，我一定是罵資方或鬼島。