人資主管講話讓人有點不能接受，他開始就問說：對公司忠誠度怎樣？為何離開前公司？我說發生意外沒辦法。他就說現在的年輕人常常換工作對公司一點忠誠度都沒有，公司訓練完沒多久就跑了，學校教的公司又用不到。我就回他：前公司在我發生意外時沒有慰問，什麼都沒有，公司說他們不是慈善機構，難道員工就要當好人好事代表嗎？至於訓練人的問題，公司本來就是要培訓新人阿，不培訓就花錢挖人麻，學校教的怎麼會用不到？道德感責任心有教不是嗎？

至於職場的東西，半導體有半導體的機台，學校頂多教課程，公司會贊助學校幾千萬上億的機台嗎？那被動原件的公司也要求學校開課，作網路的也要求學校開課，乾脆360行通通都要求學校開課，怎麼有這種道理？人員流動率高怎麼有的公司就不會有的就會？公司待遇好良禽擇木而棲是很正常的，公司裁員不也不手軟嗎？
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上面這段對話還真是有感啊