感覺這公司的文化就是組對組 不是人對人
人對人不去是沒甚麼問題
組對組的話 不去就是大問題
大頭都說禮金他負責 表示他要的是人氣
如果大頭都退一步告訴我 不用出錢出人就對了 這樣還拒絕老實說真的會有點.....
下屬一口拒絕......這絕對沒好處
1.讓別組覺得這組歹到陣 如果有業務交流會遇到阻礙
2.讓自己組的大頭覺得歹到陣 有晉升機會你就排最後一個



當然這非關專業 專業就像武功 但是身懷絕技 卻沒有武道大會 那也是白搭
就算你專業再好 你大頭就是不給你表現的機會 老是要你去做一些狗屁叨糟的鳥事
那又有甚麼用 有些人是等待機會 然後把握機會 但是有些人卻會創造機會 就是如此
去不是認識不認識的問題 而是變成挺不挺自身大頭的問題
以後有表現的機會 他不給你只派其他人 吃虧的還是自己
而且既然都願意包了 去一下再找藉口走人 也比當下就說不願意去的好
除非真的有急事 不然我自己是至少會到場