看到前面的幾個回應，我發現台灣產業，會沉淪，不是沒有原因的。

因為我所認識的人事，

會有行為式面談法的能力，鑑別面試者的個性與工作能力，提高新人與職位的匹配性
會知道如何設計薪資架構，吸引外部人才，留下內部績優人才
會設計合適公司文化與體質的績效管理機制，創造內部公平與良性競爭環境
會發展員工與管理者的潛能，實現勞資雙贏的工作環境

是天方夜譚嗎？
不，我已經親身經歷過兩家，到其他廠商拜訪，也大多如此。

我人在國外。台灣也不是沒有，就我所知，相對較少。這也難怪多人有如此之嘆了。