引用:
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作者snappy
承蒙小弟的朋友看得起小弟，居然昨天來電想挖角我去他們公司幹人事。因為目前小弟的朋友就是該公司的人事，但部門僅有它一個人。所以它想找我一起打拼，幫忙把公司的系統給弄起來。
但說真的我踏入社會之後就是一直從事業務相關且都是負責海外市場的工作。如今要我換一個完全都不懂的領域而且還是幹公司的人事業務，說真的一時之間還不知道如何評估這樣的挖角。目前我不知道小弟的朋友是否兒戲還是當真。但對於這樣的挖角擔心帶過於開心，上來問問各位，人事這樣的職位基本上需要具備什麼樣的能力？市面上是否有相關書籍可以參考呢？
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先看你朋友的公司有多少人吧?
如果是好幾百人的公司，下層流動性一定很高，反之上層流動性就低，那人事就是要負責找基層人員以及初步的筆、面試，那考題的設定，如果沒有基本規範，就會落到你的身上。
至於中、高層人事，就交給獵人頭公司，先替HR進行初步篩選，你再進一步的聯絡當事人意向，其它的就交給該職務的主管進行面試了。
如果只是百人以下的公司，那可能就比較複雜了，建議你先跟你朋友談清楚職務內容，不要是進去背黑鍋的就好。