引用:
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作者jamin
還是有公司自愛的 
至少台積電在意, 不然張忠謀不會回鍋
當初一狗票企業衝大陸設廠, 把台籍員工當成本負擔, 迷信人工便宜,
可是企業自身的管理能力不行, 執行幾個案子後才知道台灣員工的素質的好,
大陸生產成本未如想像得大幅下降, 大陸設廠反而快速培養自己的競爭對手
我們產業遲早要升級的, 台灣不可能永遠玩人海戰術拼低價值產品
形象差的公司, 是招募不到能手幫他進入下一階段競爭
就算是目前吸納最多精銳工程人才的電子業, 也得避免自己信用破產.
如果未來沒有這樣發展, 台灣也大概就沒機會了, 只能像野蠻的菲律賓一樣, 輸出大學生到外國插電阻 
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借引用一下, 每一字句都是精華, 我意思標個重點, 希望網兄不會介意.
台灣企業的問題在於把所有類型的工作都當成製造業, 且老闆本身能力並不行.
之所以前面做得起來, 不過就是那個時代設備買來運轉就開始獲利, 無腦進行即可.
這裡講的是50+的老闆主管們, 通常40上下的已經接受時代的不同.
風氣影響的關係, 看到接受跟自身改變還是有差距, 所以我會把年齡降到30上下.
但是說一句誠懇的, 之前跟現在持續累積的包袱很重(很爛), 很多都快60還不退休.
這群以前靠加班跟賣體力賺錢, 現在根本無所作為, 腦子都用在勾心鬥角上.
年輕人要有位置上來開始做事情, 我看還很有得等...