引用:
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作者koo
前公司某部門頭頭跟部下自誇戰績
以前用了什麼骯張手段逼退老職員
還自稱大刀
例如:把文職人員調去現場做長時間粗重工作,
叫新人來學你的東西,直接講明要把你換掉
用哄騙的方式簽自願書,然後說什麼要扣優退金之類
高層只看到他勸退很多老員工,完成任務
替公司省不少錢,所以他很紅
有天機器壞了,沒人會修,生產線停擺
這個頭頭跑去技師家裡,拜託老技師回公司修機器
薪水算時薪
什麼公司形象,能升職最重要,爭功諉過
只能說人不要臉,天下無敵
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還是有公司自愛的
至少台積電在意, 不然張忠謀不會回鍋
當初一狗票企業衝大陸設廠, 把台籍員工當成本負擔, 迷信人工便宜,
可是企業自身的管理能力不行, 執行幾個案子後才知道台灣員工的素質的好,
大陸生產成本未如想像得大幅下降, 大陸設廠反而快速培養自己的競爭對手
我們產業遲早要升級的, 台灣不可能永遠玩人海戰術拼低價值產品
形象差的公司, 是招募不到能手幫他進入下一階段競爭
就算是目前吸納最多精銳工程人才的電子業, 也得避免自己信用破產.
如果未來沒有這樣發展, 台灣也大概就沒機會了, 只能像野蠻的菲律賓一樣, 輸出大學生到外國插電阻
