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Silent Member
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引用:
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作者Raziel
人可以暫時不得志 但是不能失志.
不要想在公司擺爛混日子, 因為你會跟這家公司一起向下沉淪, 到最後不管你有沒有佔到
便宜, 都是失去長久的競爭力, 出了這家公司跟業界的比, 還是落後人家, 何必拿自己的
前途去跟公司陪葬呢? 眼光放遠, 不如你就換一家公司, 重新啟動鬥志. 前面幾年我建議
還是以練功為主要目的, 在你沒有很強的專業前, 薪水高低差不到兩三千塊, 但是有好環境
學習成長, 三五年後身價就大不相同, 如果這還合你的志向, 不如及早行動.
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謝謝R大的建議,必要時有機會我會轉換跑道....
引用:
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作者shou1312
然後一個疑問請教樓主
到底24hr on call是你的工作內容或是你被凹的
被凹的話當然沒話說就是這樣
其實我看到整篇下來好幾次你都一直提這一點
但萬一你工作就是維護server 24 hr正常運作, on call是正常機制
只是說有沒事先講清楚的問題(怎麼排班，怎麼輪值)
薪水低又是另外的議題，到底做這種類型工作這薪水合不合理
其實這不干我事，我只是擔心你在氣頭上
把其實正常的事情跟不公平的事情混在一起
萬一你攤牌的話，很容易被反將一軍
供參考
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S大謝謝你的回文建議,我真的是有在氣頭上...
我想職場都是這樣子,上面一直增加項目與改變規則,我們根本沒有餘地說話拒絕 
ONCALL責任也是他說的算,下班後什麼幾分鐘沒接電話,幾分鐘沒有回覆MAIL狀況,現在簡訊&LINE都出來了,不時就是恐嚇你要懲處等....要不然就是要提出檢討報告,好像被限制人身自由一般........,要不然就是不時就找我們開會
(我們又不是像他一樣,只要開會就好........,事情還是我們做)
平時上班需要處理主管交付雜事&維運建置,,有時還要常常半夜施工,
必要時還要跨部門支援,因為我們經理菜......,
(他是老闆的紅人,別人婊他他還不知道,他又常常喜歡答應人,
可答應後都丟給下面部屬,當然主管就丟給基層...)
其實我氣歸氣,公司的事時間上,能處理我還是處理,
只是我覺得他們要弄成這樣....,想做事的人,也被他弄到不想做事.......... 
總之謝謝各位建議~ |