撇開很嚴重的人事鬥爭的情況
考績這種事情就是自己的可利用價值
只要可利用價值還在，基本上很難太低
但要高就不一定了

然後做好自己的工作跟做完自己的工作的價值一樣
點解?
A花很多時間甚至加班，檢查所有的檢查點，確保工作完成時完美無缺
B隨便看看，工作完成時運氣很好沒有出槌
以上兩種人的價值基本上只要都沒出包，對老闆來說是一樣的
A一定會覺得自己比B強的多，只是這個不是利用價值
常常很多人卡在這關不自知，甚或知道了如果是想說那我跟B一樣好了
但這又另外一個重點，混也是要有本事混
你有這種強運，或是有這種口才出事可以推到沒事嗎?

不使用黑暗招數(巴結主管，造謠排擠之類的)的話
如果正向來看，怎麼增加利用價值不要落入上面的情境/心態會比較有用
以上是一點建議

人事鬥爭類的話....無解，就跑了吧...