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abo5738
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加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
職場上矛盾的績效分數..

引用:
作者DemonS
大公司就不會?
小弟前公司是幾千人級的科技公司,應該夠大了吧?
之前的大老闆把公司掏空跑了,後面一堆人覺得公司沒救了也跑路
小弟被當成救火隊獨自一人接一個原來有5個人一週內跑光光的單位
死撐了五年後公司開始還魂,結果是五年間薪水沒加就算了
還魂後公司開始恢復編制,結果進來的人幾乎都是高階主管的親朋好友
職等薪水都比你高就算了,公司工作幾乎不幹說什麼我最清楚可以做得最好
不爽硬叫牠們做就找高階主管跟我泡茶聊天
每年譏笑這些人都排在我前面,加薪升等都沒我的份
不過小弟的利用價值過高所以也不敢給我低於標準的烤雞以免我被資遣
夠不夠慘?抱歉還不夠
後來小弟受不了想跑路了,找了一家外商設備商談好了準備跑路
結果設備商被大頭問候,小弟被騙去高階主管家恐嚇(說啥要離開了要請我吃頓飯)
當時景氣變差不敢亂跑,只能忍辱負重留下來繼續賣自...


有時該跑就要跑 不然真的在來留下來 不同心
被人挖洞機會很高

說實在的 有些人臉皮夠厚
你大可以打電話 跟前公司講 請她們回聘你

這年頭 台灣很多企業都是把員工當免洗筷
那你也要能反利用回去 那才高招
不然良禽 就擇木而棲了.........
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就很感謝你了 -----------
舊 2013-08-19, 03:58 AM #43
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