績效如果不是看實際成績(也就是說完成數量跟完成品質等明顯的標的), 那就是隨主管意思打分數的.

所以別太在意, 這時候R大的一貫方案就很適合: 學東西, 即使離開也有一技之長..(省略)

人如果喜歡對方, 就會自動看好的部分; 如果討厭, 就會專注壞的部分; 這是天性.

再公平的人也免不了有偏見, 所以我強迫自己只看實績, 甚至不去看對方的臉