與其關心別人是否有相同處境, 不如想想自己未來走向.
有些主管並非真有能力, 多的是只會搞小花招的走狗, 說的話可別全當真, 言行不一大有人在.

至於你在意的評語, 那是常見的管理者話術
"在責任感及工作效率上有好的表現" => 先隨便稱讚一下, 讓你不會被接來的砲火砲斃.
"工作雜應多思考如何化繁為簡....BABALA...." => 這才是他的重點.