一般公司多少會掛幾個假職缺在上面，免得人家以為你已經撐不下去快倒了，因為連人都請不起了...

什麼樣的職缺可以投？

如果是間有規模的公司，需求寫的越詳細的可信度比較高
如果是那種一年經驗，其他空白，只剩職稱的職缺就請無視跳過吧∼

基本上看公司開職缺和寫需求也可以認識這間公司的文化和發展策略
像是需求都是畫大餅、夢想之類的，然後又是間沒什麼像樣產品的小公司
還要配合加班、未來升遷的機會很多...的，多半是有問題
可以當作是去見見世面，練練人際應對的功夫

從需求的寫法可以看這間公司作事情務不務實-->這很重要
如果一間公司連徵人都不知道要怎麼開條件的話
要如何期待這間公司能有未來呢？