來談談個人面試遇見的鳥狀況…最近去一家【和__休閒開發有限公司】，它們是一家開會館的公司行號，還兼做精品業∼
因為本人有企劃三年的經歷，正面臨公司的轉型，所以最近開了104翻翻找找，
眼尖看到他們的職缺，而且門檻不高，條件如下：
1.一年以上工作相關經驗。
2.執行年度行銷規劃。
3.負責行銷企劃案的撰寫、規劃，籌備、執行公司對外的行銷活動與媒體活動，並對其效益進 行分析與建議。
4.網路行銷相關經驗：SEO網路搜尋優化
5.負責媒體雜誌宣傳及新聞稿撰寫及公關活動:如新品發表.記者會..etc等相關事務。
一年以上工作相關經驗…我三年多，而且其它像行銷規劃啦、活動規劃、媒體活動、公關活動&新聞稿、異業結盟、結案分析等…都有做過
我想自己有那個歷練（？）可以投遞的！所以手一滑就丟出履歷了！
投遞履歷的時間是7/30的晚上。
8/1，我接到該公司的回覆信，問什麼時候可以面談？
我也趕快展現自己的積極度！
回信說明自己沒有相關的飯店產業跟精品時尚業的經歷，這樣是否可前往面試？
同一天這位窗口-蔡小姐回信了，說無相關經歷可以！ 另外她也問到有無理想待遇？大概多少？等問題…我也在同一天回應了這位蔡小姐理想待遇介於35000至37000間！
後來就沒接到下文…
遲遲等不到回音讓我決定主動主擊！回覆信函上有著窗口的聯繫電話跟分機，我8/2早上打了通電話過去約面談。
但是蔡小姐似乎因為面試者眾多的緣故，她並不曉得我是哪一位…經過我有耐心解釋了一大串的來龍去脈(?)…說自己有利用104系統跟她通過mail，還聊到理想待遇的問題…
沉默了三秒，蔡小姐在電話的彼端吐出一句…「有嗎？！我不知道欸！」←…所以拎北是履歷投給好兄弟嗎？
溝通了大概3分鐘左右，好佳在。總算敲定8/7下午2點先進行面試！（歡呼∼）
在面試前一天，這位蔡小姐還很貼心的Send了封Mail，提醒我不要忘記約定XD"
心理面還有股暖暖的感覺，覺得「雖然她迷糊了點…但是人也挺不錯的嘛!!」的錯覺。
孰不知真正的考驗現在才開始…
面談的當天，因為是下午2點面談，所以我也跟公司請了假，準時出現在該公司；蔡小姐（原來她是櫃台）寫了寫該公司的制式履歷表，等面試官一出現，除了自我介紹、介紹學歷、經歷、自己，還有相關的想法，跟面試官聊的超Much！
當然我也說了目前是在職狀態，可以報到的時間點是8/19，要先跑離職流程跟交接程序，面試官也在紙上作了註記。
而他也說明了薪資無法一開始就這麼高，所以先從
28000開始，問我能不能接受？
因為是試用期的關係，所以我也相當Nice就先答應了！
但我也先問過了試用期之後是否可以調整到理想待遇？面試官很明顯地沒有權限…說要再向上呈報，薪資問題就要我再等回覆。
而我帶去的作品集（紙本），也順理成章的先【扣留】給面試官，好讓他可以【向上呈報】。
8/9下午，我接到錄取的電話通知！正當心裡頭喊著「媽∼我出運了」的當時…我聽到蔡小姐說：「8/12上班，上午9點報到哦」
…
……
………
8－月－12－號？
「…蔡小姐，我當時跟你們面試的那位經理談好的是…8/19報到－…應該沒有錯吧？」
電話彼端馬上又靜默了一下…
「啊？」←我開始相信她是外星人了…
「我有和面試的那位經理說明自己8/19才能上班…因為還要交接啊∼」
「啊！可能有點傳達錯誤∼∼這個我等下再去幫你確定看看哦！」←好無辜的代罪羔羊－…我都想鞠一把同情的淚水了∼
「好的！再麻煩妳傳達了∼」
掛上電話後，我回辦公室處理手頭上的工作；過沒半小時，蔡小姐又來電了∼
「妳好∼是x小姐嗎？」
「我是∼∼」
「我們主管說要再跟妳做個複試欸！」此話一出，差點沒嚇掉我的下巴…
「嗯…所以還有複試而不是錄取嗎？」
「我們主管剛才說的」←我當然知道她說的啊，妳不用再講一次給我聽啦！~"~+
「那8/19上班的事情？」
「要等我們主管複試完之後她會跟妳說∼」
「那－…不好意思，我只是有點好奇∼怎麼會突然有複試呢？」
「我們主管想跟妳聊聊啊∼」←…我突然有種回天乏力的狀態…
「那麼我是否可以了解一下…為什麼錄取之後突然說要複試嗎，是不是面試的經理還有些疑慮、有不清楚的地方呢？」
「呃…面試的經理？」
「…對－－－－…」←我無力不是因為複試，而是正在跟我對話的這位少女…她快要讓我神經崩潰了∼Orz"
「嗯∼∼哦！不是的，複試的這位面試官是我們處長哦！」嘩∼∼謎底終於揭曉！是他們的處長要複試我！
「哦哦！所以不是第一次面談我的那位經理，而是處長！OKOK∼這樣我曉得了！那還需要帶作品集嗎？」我好心的問，甚至還想好了要不要帶水杯去…因為這年頭去面試沒有水喝好像是很理所當然的…好口年的求職者ㅠㅠ
「哦！欸…不用∼」←旁邊有人在搖頭的畫面好像浮出來了…「那先跟妳約複試時間，妳8/12上午可以嗎？」
「啊…週一我通常要開會！而且比較忙…週一比較沒辦法，真的抱歉！」
「那麼週三呢？上午可以嗎？」
「嗯…好的，就先週三上午吧！你們處長早上比較有空對嗎？」
「嗯！她說早上比較方便！10點可以嗎？」
「好的好的∼那就8/14早上、十點見囉！」
掛上電話後，雖然感覺被賞了一巴掌，但…革命尚未成功、同志仍須努力！我秉持著這樣的態度認真面對接下來的【複試】。
等到今日，8/14的早上十點，我和現任公司請了假專程去了趟複試。雖然說是複試，但我還是很認份的將集結成冊、又重又厚的作品集給帶在身上∼∼就怕有什麼萬一，老娘不怕啦！
就在剛進他們公司大門時，那位【初次面試經理】就熱切來引導我進入他們的會議室。坐在諾大的空間內，【初次面試經理】開了開小冰箱，拿了罐蜜豆奶給我喝∼∼
「謝謝！我早餐還沒吃∼謝謝你給的蜜豆奶！
」窩心的舉動讓人很感動啊！
但－…令人訝異的還在後頭。
我拿起手機邊查看著今天的新聞資訊時，【初次面試經理】引導另外三位美女進入會議室，準備展開複試。
媽哩！
我到底是應徵什麼鬼職位需要全民大逃走到這間會議室來啊啊！
但想歸想，已經決定認真【面對】的我，還是很冷靜的雙眼直視著這三位美女，然後聽著【初次面試經理】在旁邊講解的OS…
「這是襄理、這是我們的活動企劃、還有這是我們的美編－…」每一位都認真地介紹，而我也認真地聽著。
這時，襄理說話了：「妳可以介紹妳自己嗎？我們都還不認識妳∼」襄理微笑著。
於是我開始自我介紹，從介紹學校、到初入職場，然後學了些啥、做了啥事，全部抖光光！
一口氣講完口倒是有點渴了，我喝起蜜豆奶∼
而【初次面試經理】繼續引導著這三位美女介紹公司的歷史沿革與飯店設施。
而介紹的空檔，三位美女也針對我的作品集提問了幾個問題，我依舊應對如流∼不太緊張，接著他們要我說出對於飯店的行銷規劃。
我大概簡約介紹一下自己的想法和規劃的概念，她們也頻頻點頭稱是，【初次面試經理】更是滿意的在一旁連連點頭。
所有的過程都非常順利，到了尾聲…他們希望我8/19可以出現在他們公司上班，問我離職了沒？
我說還沒的時候他們一臉驚訝。（這有什麼好驚訝的啊？）
後來，我將原因告訴他們－…因為「薪資」的問題還沒得到一個令人滿意的回答。
接著他們就妳看我、我看妳，一頭霧水，其實看他們的態度也知道…薪資的問題還是一個無解的洞。
所以我便簡單說明試用期薪水就按照他們開的28000為準，
但因為自己已有相關企劃資歷，也希望在試用期過後，能夠調整到原先的希望待遇35000。
他們就開始含糊其辭∼
「這個嘛…其實妳來公司這段時間，我們都在觀察彼此，所以即便一開始很低薪，只要妳讓老闆看見【
能力】，之後加薪也很快啊！」
「其實我們都是這樣子，低薪什麼都包∼然後做到現在，老闆也很看重【
能力】，所以現在我們的薪水也都升上來啦∼」←拎北企劃做那麼多年了能力重不重要會不知道嗎…
聽了她們含糊其辭的說明我忍不住有種被洗腦的感覺…
應該沒有人越活越回去的吧~"~我現在的薪資就35000了欸！
如果比較低薪…那我還跳幹嘛啊？
我還是堅持三年多的資歷要維持住，因此還是請他們請示上頭，我等他們的回覆∼而這次我帶著被翻得亂七八糟被看光光的作品集，跟複試的面試官群道完謝後離開。
下午我進公司，一樣在忙的時候∼【初次面試經理】來了通電話給我。
「x小姐嗎？我這裡是＿昇！」←好好認的聲音！
「哈囉∼」
「有關妳薪資的部分…」
「請說」
「我們處長說從
27000開始…」←拎北聽到27000時瞬間心底開始有一種冒火的感覺。
「不好意思，
27000這可能有一點…」
「落差太大嗎？」
「是的，如果今天是應屆畢業生或做企劃未滿兩年的，或許這個價碼是合理的；但是對於一位做了好幾年的企劃而言…」
「啊！妳等一下，我轉接給別位同仁。」←－…
「喂，請問是x小姐嗎？我是今天的x經理」電話彼端傳來一位女聲。
「妳好」我說。
「關於妳薪資的部分，從
27000開始∼妳覺得不合理嗎？」←哇，真人面前不做假！我欣賞！
「跟原先期待的有點落差」我也坦白說
「其實妳進公司時，都處在彼此觀察的狀態，用能力核等薪資這很平等啊∼」
「是的，如果今天是應屆畢業生或做企劃未滿兩年的，或許這個價碼是合理的；但是對於一位做了企劃好幾年的人而言…這價碼恐怕是偏低的，也和預期的期待薪資有所落差。」
「但是我們並不認識妳，所以以能力來評量加薪的標準也許是比較公平的。」←那我之前做那三年是做辛酸的嗎∼
「其實我相信看能力是彼此都有共識的事情。我有疑慮的並不是視能力加薪，而是
27000這個價碼，基本上是給剛出社會不久的新鮮人；而我已有三年多的企劃資歷，雖不是待在飯店企業相關產業的，但在行銷的領域上起碼都奮鬥了幾年了，而我坦白說，這個薪資其實對於一位做三年多的企劃人有點難以接受，您或許可以直接在業界打聽或是上人力銀行、市調分析公司上去查詢目前我們的薪資水平落在哪個分佈點。」我說
「所以我們給妳
28000，並承諾三個月內加3000，之後視能力加薪，妳覺得呢？」←反正怎樣就是要砍就對了？傳產也太難搞了吧= =
「…」我沒回應
「那我們今天會和上頭做總結討論，我們在下班前會給妳答覆。」
「麻煩您了！」←我已經懶得再做討論，覺得心裡有股火在燃燒啊！FXXX∼
掛上電話後，我浮出的第一個念頭便是要推拒。
如果工作了幾年，換來的卻是資歷無用論，那這幾年做企劃的經歷不就白搭了∼（而且還帶了作品集過去給面試官群翻得亂七八糟，問了一大堆問題，薪資還比原先談的28000還低！超浪費彼此時間的…乾）
看作品、要資歷，是要什麼？這些有什麼意義嗎∼∼∼乾脆找剛畢業的大學生不就好了？~"~+
更火的是，竟然為了這鳥公司請了兩次事假啦！！！！
往好處想幸好沒有為了這間鳥公司而毅然辭掉工作，
真的是不幸中的大幸啊！
P.S 回想起來還是覺得很可惡，簡直在耍人= =請大家記得…「和＿休閒開發有限公司」的職缺都是給畢業生去應徵的= =
有一定資歷的千萬別去，免得惹上一身腥…（嘆）
文章打完了，我還是有以下這幾點疑問：
1、如果這麼重視能力、強調能力能力的，為什麼不直接挖角呢？
2、如果需要有飯店資歷，也該在求才說明上加註才對吧∼
求職過程是辛苦且艱澀的啊－…（遠望）