最少? 我說待業中你相信嗎?

專家的月薪是面試過程中協商/談出來的, 省錢老闆那麼多, 可以給你七萬不會給你八萬,

除非你讓他了解你值這個價而爭取到, 除了你原先的經歷, 你是不是自由球員也很關鍵.

以2012年北美的資料, CCIE常年有十萬美金的年薪水準. 不過, 別高興太早, 除了兩地

薪資水平的差異, 稅務的差異, 生活水準的差異, 可能被取樣的工程師五年前就已是IE.


一般能拿到CCIE需要財力支援, 通通自己土砲硬幹打通關念書買設備練lab較為罕見,

有上課, 有教材, 有老師傳授, 有同學研討 有工作環境的支持, 會是比較容易成功的.

如果是公司栽培你去上課坐飛機去考試, 通常會有簽約, 你不能考完就馬上跳槽,

那可能就是你原本的薪水調整一點, 或是給個一次性的獎金. 所以超新鮮的IE可能薪水

還不怎麼樣, 隨資歷增加或等到你是自由球員之後, 薪水才有新的天花板.


會有合約在身被栽培去受IE訓的, 基本上也該在公司做了一陣子, 也被認為是個人才,

能花幾十萬培育你的也不會是小公司, 薪資4xk~6xk常見, 大多會是現役CCNP.

變自由球員前, 原公司多半會加薪留你, 可以評估待遇/未來機會再決定.

到這階的人才多半是看年薪(有無獎金/分紅/等配套), 有的公司制度是13個月, 有的公司

是給14個月或16個月, 故單看月薪是不太準的.


如果要出走, 就看你的口碑與所在的環境/職務, SI/在地/跨國/原廠 有差, 我的朋友

1M~2M/y的都有. 口碑好的被挖角跳槽一兩次, 年薪衝破百是基本. 若只有一張paper

license, 經不起實戰又沒持續精進, 又自恃自傲惹犯眾怒, 這種的前途也照樣會堪慮.


很多時候不是因為你手上的證照而讓你拿到高薪, 而是你貢獻出的價值遠大過你的薪水.

考照的準備過程是幫你有能力去貢獻, 持照是方便別人認識你, 也督促自己該有的專業.

若想著苦讀一陣子滿手證照後就能躺著幹數鈔票, 就有點脫離現實遠了.