引用:
作者f3346
我覺得你們兩個一直陷入無窮迴圈當中,我只能說要有R大的境遇可遇不可求,他說的都沒
錯,因為他就是這麼一路走來達成年薪數百,但換做另一個人先要有那個機會和遇上他那種
貴人再來說吧!
就像我前面提的例子,一間公司MIS幹了二十年,其它人有多少機會,這個幹了二十年的
MIS就一定很行很厲害嗎  就我所知年薪搞不好80都沒到 
|
也許都沒錯吧? 每個人看事情的角度很容易就以自我為中心 , 然後就以井窺天 , 直接就下定論
認為每個人都是如此 , 大家都可以上百萬 ,只要年資累積到一定程度就行之類的說法 !!
我只想說,不是每個人都會當總統,也不是每個人都是年薪百萬可達成,有人工作很順利,就一定有人
工作非常不順利,這都是相對的!! 肯念書,專業能力強,EQ又很好的人,難到薪資就一定很高嗎?
這也不一定吧?
所以我才拿自身的例子做反駁,並不是說誰對誰錯,而是要提醒求職者要注意的事項!!
這個職場環境老早就已經產生質變,企業老闆也不再是需才若渴,而是變成能多加利用者
就善加利用,不惜把自家企業的醜事拿出來與面試者談,甚至拿來考試用,如果有答案,
老闆一定會交待底下的人去試著解決看看,能解決就賺到,現成的免費的IT諮詢 !!
能省多少錢,不知道,但可以確定的是,這些企業一定還會依樣劃葫蘆,繼續這樣玩,只因為
他們已經繳錢給人力銀行,這筆花費要從求職者身上賺回來!! 請求職者多加注意....
我發生這種狀況,也不是第一次了,最早的一次發生在 台灣固網這家公司身上 ,我直接點名
絕對肯負責任的言行!! 地點是台北市復興南路這個地點,記得是不同的營運處所吧 ...
我當時面試已經過了三關 ,最後一關是處長 , 名字忘了 ,一見面就給我出一個考題,這是他們
的骨幹網路出過的嚴重狀況 , 我全抖出來給各位知道 ,有做過網路設備的人就會知道我在說什麼
看不懂的人,就當做這家企業的笑話,攤在陽光下給人品評一下,這家企業的風格....
狀況說明:
他們的核心骨幹網路,有一天居然發生Broadcast strom , 進而癱渙整個核心網路設備
問我有無辦法可解決或者找出原因 !!
我的回覆是:
broadcast 只會發生在區網之間,如果是在末端的設備上,頂多就是末端的客戶無法連線而已
怎麼可能會把骨幹網路給癱渙 !? 除非骨幹網路有人搞鬼,自己人來製造broadcast strom
於核心網路設備,才有可能癱渙核心的設備(才只是可能而已),如果排除人為的不良設定(如果是這一點,那就代表台灣固網的核心網路工程師素質極差勁)
再怎麼說也不可能核心網路掛點啊!!
結果這一題我沒能回答出來,後來我在vLAB有提出來討論,後來出現一位網友,能力非常好的人
才跟我說,這是人謀不贓的結果,說穿了,這是企業裡的人事鬥爭下的產物,前一批人不甘心的離開
以及後一批人銜接不力(素質沒有前一批人利害),所產生的結果!! 再加上那位處長只簡單說明
也沒跟我說,骨幹網路裡有implement MPLS protocol (我以為他們沒有使用),就這樣產生的大問題
就拿來問我 , 這件事讓我始終耿耿於懷 , 那位處長實在不夠厚道 , 我已經過了兩關,就這樣
敗在這個 烏魯木齊(台語) 的問題之下 !!
