其實面試的時候不需要把對方當作拿你當免費的IT consultant而到處躲躲閃閃語帶保留.

面試官對你的能力不了解, 想試驗你懂多少是正常的. 既然對你不了解, 你也不見得會來,

又怎麼可能真的仰賴你來給答案? 這個答案根本沒人負責任啊~ 他是不敢用的.

更何況找人很花時間, 要問你的問題上論壇 找google可能幾分鐘就一堆答案, 犯不著

用面試的方法來問, 諸位是想太多了.


我自己面試人也幫過些同行面試, 我們也常靜靜的看應徵者能講多深, 一方面觀察他的

表達/邏輯能力, 一方面看他是否真的了解, 還是只懂表面. 有些應徵者講錯了還繼續掰,

我們也不動聲色. 有些人講得很淺, 不管是他不想講深入 還是不懂不會, 基於結果 面試官

沒有收到答案, 印象分數都會打很差. 沒有可能一個應徵者當場答不出一個問題, 卻要我先

寄offer letter給他, 然後他回去查google翻文件找朋友問答案再回覆就得到這個工作.

萬一這答案我不滿意呢? 面試 就是看 臨場表現, 就是展現自己能力的時候. 有能力卻沒

表現出來就可惜了, 面試官不會認為你是真高人, 深藏不露, 大多是猜想, 可能你並不懂.

這不是很冤嗎?


通常有準備的面試官會問的問題, 自己都已經有答案, 他才能對比你的答案是優是劣.

若答案不是唯一解, 他是在試驗你懂多少. 或許你的專業能比部分的面試官強, 但也別以為

面試官都是草包, 若真的要故意考倒應徵者, 其實是很容易的. 或許真有部分公司把面試當

兒戲不是真的在過濾人才, 不過以我知道的, 幾乎沒有人會這麼幹, 而是應徵者自己的猜想

居多~