引用:
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作者f3346
看過不少公司花招百出的薪資算法，看到上個月薪資單後有點疑惑
，因為難得有加班卻領的比之前更少 
詳細對照前一個月薪資單後發現主要原因如下:
1.大小月算法(但五月份有放勞工結啊...)
2.投保薪資調高，二代健保級距大躍進(薪水沒調啊!)
3.公司獎金少給了幾百
結果變成一樣的薪水還有加班的情況下反而少領近兩千 
這也讓我想到去年開始陸續有人因繳更多領更少的勞退新制把勞保(勞退?)給退保了 
今年二代健保上路一樣變成繳更多...
請問有沒有人知道現行的投保薪資級距公司該繳多少員工自付額是多少的比較表?
手邊有舊的，但也沒有整合健保或二代健保的資料
PS: 最近看到老母抱怨的薪資單看了才傻眼，國立的大型機構裡面弄清潔栽種花花草草的
包商給的薪水扣下來不到16K, 還有一堆奇怪的細目，連公司提撥的6%都變成員工自己提撥，而這些... |
阿就資委會無能阿
舊制理論上能拿最多，但實際多數拿不到，資委會屁也不放一個！
新制拿的少理論上比較能拿到，但是實際上，一些搞員工自提的公司，也沒有負責人被關
之前我社區的保全公司，就是這樣幹，然後保全不爽去申訴，才改
而且，個人帳戶制的金錢，目前掌握在護盤人手上，他護盤是假，賺自己的錢才是真
幾十年後，這筆新制的錢，每人算100萬，800萬勞工，各位自己估看看，會是什麼天文數字
然後政府把這筆錢東投西移的轉投資一些如HTC 之類的
一年隨便虧幾百億 黨的基金賺幾十億 個人回傭賺幾億
十年後 就會開始要求延退遲領
當然這段期間會不斷要求提高費率