看過不少公司花招百出的薪資算法，看到上個月薪資單後有點疑惑
，因為難得有加班卻領的比之前更少

詳細對照前一個月薪資單後發現主要原因如下:
1.大小月算法(但五月份有放勞工結啊...)
2.投保薪資調高，二代健保級距大躍進(薪水沒調啊!)
3.公司獎金少給了幾百

結果變成一樣的薪水還有加班的情況下反而少領近兩千

這也讓我想到去年開始陸續有人因繳更多領更少的勞退新制把勞保(勞退?)給退保了
今年二代健保上路一樣變成繳更多...

請問有沒有人知道現行的投保薪資級距公司該繳多少員工自付額是多少的比較表?
手邊有舊的，但也沒有整合健保或二代健保的資料

PS: 最近看到老母抱怨的薪資單看了才傻眼，國立的大型機構裡面弄清潔栽種花花草草的
包商給的薪水扣下來不到16K, 還有一堆奇怪的細目，連公司提撥的6%都變成員工自己提撥，而這些員工都是上年紀的也只敢私下抱怨