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HEDY0120
*停權中*
 

加入日期: May 2013
文章: 10
引用:
作者SOED
招不到人不光只是福利的問題, 而是裡頭太多變態, 大家當過兵都被玩過整過

所以源頭不是因為這份工作難做或專業度太高, 而是裡頭變態太多,

我講的是這些變態也就是這兩位士官頂多只能領兩萬的素質, 卻給我領四萬,

你說合理嗎??

你只要回答我這些人出來找工作有人肯要他們嗎? 可能連兩萬都沒人要,

這是我要講的人的素質有問題, 他們已經領得過多了, 比較強的人不願意進去

不代表國防部就只能找這麼爛的不值兩萬二的薪資的人, 品質好歹管控一下

找個價值四萬的人不行嗎? 全台灣只有強者跟變態嗎??正因為軍中找了一堆變態

進軍中, 而這些價值不到兩萬塊的爛人太多才會導致價值四萬塊的人不願意進去被虐待,

請不要倒果為因好嗎??

薪資本來就不是重點,是個原因但不是重點
上面那位有簽過的v兄也不是錢不夠才不續簽

國軍又不是從來都沒有,有能力、有理想的人進去過
有能力、有理想的進去的還不少,但最後不是被軍中文化同化就是選擇離開
是軍中造就出這個環境讓人不想進去,要不然就是進去了黯然離開

那兩位極品士官存在於軍中
重點不是用多少薪資吸引他們來
重點是為什麼這種人能長期留在軍中,還升到士官長?
還能在軍中掌握無形的影響力跟權力
這些極品不是早就該踼出去嗎?為什麼還留在裡面?
留了一大堆,留到外面的人會怕
因為軍中文化正是適合這種人在裡面..
這種人你給他5萬他會在裡面
這種人你給他扣到4萬,他還是會在裡面
這種人你給他加到6萬,他也還是留在裡面不會被踼掉

我看過一些職指的低階軍官就很認真負責
抱怨的也不是錢太少,抱怨的什麼大家應該知道
最後選擇離開的居多
舊 2013-07-17, 09:35 PM #658
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