有些公司會畫大餅

月薪沒以前好 但他會說: 只要表現好，就能領較多獎金，年薪一定會比以前高

表現好不好是他來評的
就算績效前三名好了，公司只要一句: "今年獲利不如預期 請共體時艱"
假設本來年薪可以領120w ，共體時艱後 就變90w ....
某些科技大廠很愛這樣搞
然後爆肝看醫生買營養品可能就佔20w~30w了