首先，那個6%應該是員工自提退休金，本來就是要員工自行負擔的。

五月份老闆把1千獎金扣掉不發，不違法---獎金不算在勞基法保障的薪資給付中；但如果扣底薪就是違法。


看起來比較有問題的是：

1. 勞保投保薪資用19000有問題。(正常雇用制的勞工勞保最低是19047)

2. 7月份投保不足月，怎麼可以算整個月的勞保費用。

3. 你領的是月薪，換算成日薪是月薪/30，並不是用實際工作日計算；所以請假扣薪的計算基準有待商確。(你請事病假老闆扣薪是合法的，特休才是有薪假)